Obiectivul general al proiectului este promovarea şi dezvoltarea principiului egalităţii de şanse în societatea românească prin eliminarea practicilor discriminatorii pe criterii de gen din piaţa forţei de muncă.
Promotorul acestui proiect este Blocul National Sindical.
Parteneri in acest proiect sunt Consorzio ABN-A&B Network Sociale Società Cooperativa Sociale.
Obiective specifice :
1. Identificarea naturii disciminării pe criterii de gen la nivel local
Fiecare regiune de dezvoltare se identifică prin anumiţi indici socio economici. Aceşti indici afectează într-o măsură mai mică sau mai mare egalitatea de şanse în companiile din România. Prin asumarea acestui obiectiv specific proiectul doreşte să identifice caracteristicile discriminării pe criterii de gen în funcţie de specificul fiecărei zone, ţinând cont în acelaţi timp de caracteristicile socio teritoriale.
2. Promovarea egalităţii de şanse în administraţiile publice româneşti
Promovarea egalităţii de şanse în administraţiile publice româneşti se va efectua prin intermediul unei publicaţii denumită Linie Ghid care vizează un set de metode, proceduri prin care femeile pot accede la o carieră profesională în cadrul administraţiilor româneşti, contribuind în acelaşi timp la concilierea vieţii familiale cu cariera profesională şi la eliminarea discriminării pe criterii de gen în administraţiile publice româneşti.
3. Crearea de noi locuri de muncă şi dezvoltarea personală a femeilor
Deschiderea unor « Puncte de Egalitate de şanse » contribuie la încurajarea femeilor de a-şi deschide propriile afaceri şi respectiv de a se dezvolta prin intermediul creării unei afaceri.
4. Crearea unei reţele de Comitete de Gen la nivel naţional şi respectiv transnaţional
Comitetele de gen contribuie la asigurarea sustenabilităţii proiectului prin cearea unei reţele de structuri formale, recunoscute la nivel naţional (prin inserarea în statutul confederaţiei Blocul Naţional Sindical a acestor comitete, rolul lor fiind unul consultativ în vederea implicării viitoare a acestora – implicit femeilor – în procedee de negociere a contractului colectiv de muncă, contractului naţional, contract de ramură, negocieri colective pentru apărarea propriilor interese. Prin intermediul acestor organisme se oferă răpsuns la una dintre cele mai importante probleme, regăsite de altfel şi în Programul Naţional de Reformă: faptul că femeile nu participă la procesul de decizie deoarece acestea nu au acces în structuri de conducere superioare.
Proiectul se concentrează pe obiectivele domeniului de intervenţie 6.3. Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii, prin crearea contextului/condiţiilor de dezvoltare al rolului femeii în societatea românească plecând de la principiul egalităţii de şanse şi respectiv nediscriminare pe piaţa forţei de muncă.
În ultimii 10 – 15 ani politicile de muncă la nivel european vizează în special acţiuni pasive de protejare a veniturilor (prin indemnizare a persoanelor dezavantajate), acţiuni de stimulare directă a participării pe piaţa muncii: la nivel european, politicile care vizează egalitatea de şanse sunt considerate acţiuni prioritare nu numai în politicile de muncă dar şi în politicile sociale, de formare profesională, şi respectiv sociale.
În concordanţă cu politicile europene, proiectul doreşte să răspundă la următoarele obiective, care înainte de toate sunt întocmai obiectivele POSDRU 2007 – 2013, axa prioritară 6, domeniul 3:
1. promovarea capacităţilor şi talentelor persoanelor de sex feminin prin crearea Punctelor de Egalitate de Şanse - activitatea 4.
2. analizarea condiţiei, din punct de vedere subiectiv şi respectiv obiectiv, femeii în societatea românească – activitatea 1.
3. dezvoltarea aptitudinilor, compeţentelor femeilor din societatea românească – activitatea 7, activitatea 3, activitatea 6.
4. realizarea nu numai a unei îmbunătăţiri a calităţii muncii persoanelor de sex feminin, dar şi realizarea unei concilieri între viaţa de familie, cariera profesională şi participarea la viaţa socială civilă – activitatea 2, activitatea 7.
Dimensiunea transnaţională a proiectului, în concordanţă cu metodologiile şi obiectivele POS DRU 2007 2013, axa prioritară 6, domeniul 3, are rolul de a efectua transferul de bune practici din alte state membre ale UE şi diseminarea acestor informaţii în societatea civilă românească, în mediul antreprenorial, în mediul sindical la nivel naţional, regional şi local. Acest transfer vizează crearea unei « culturi » în ceea ce priveşte rolul femeilor pe piaţa muncii, în vederea îmbunătăţirii acestuia şi obţinerii de satisfacţii profesionale viitoare.
Fiecare acţiune integrată a proiectului (inclusiv cea de mainstreaming) este legată de piaţa muncii şi de statutul femeii în cadrul acesteia, femeile fiind principalii beneficiari ai proiectului. Activităţile proiectului doresc să creeze un acord, o punte de legătură între oportunităţile formative, profesionale şi cerinţele de promovare socială.
Proiectul răspunde obiectivelor stabilite atât la nivel european cât şi la nivel naţional.
Sursa: http://www.bns.ro/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=24&page=5
Scrie un comentariu până acum
Scrie un comentariu
