Văzând interesul manifestat de articolul Convenţia civilă – modalitate legală de angajare?, ne-am gândit să revenim cu o serie de opinii pe aceeaşi temă. Astfel, site-ul Contract de Muncă a publicat astăzi, 25 noiembrie 2008, un foarte interesant articol despre Conventiile civile – aspecte utile teoretice si practic. Redăm mai jos câteva elemente de interes:
Astfel de contracte (conventii) civile pot fi incheiate conform normelor dreptului comun numai pentru activitati:
• ce au un caracter ocazional (de circumstanta);
• exclud subordonarea prestatorului muncii fata de beneficiarul acesteia;
• se realizeaza uno ictu (dintr-o data).Atragem atentia ca in cazul conventiilor civile incheiate cu respectarea criteriilor mentionate nu mai au relevanta urmatoarele:
a) durata prestatiei;
b) faptul ca activitatea prestata este aceeasi cu activitatea de baza a angajatorului, reprezentand cel putin jumatate din norma intreaga de munca;
c) faptul ca activitatea se presteaza in urma deciziei angajatorului de a externaliza o activitate in urma fractionarii volumului de munca corespunzator unui post cu norma intreaga.
Puteţi citi articolul complet la adresa: http://www.contractdemunca.ro/codul-muncii/articol?id=814
Lasă un comentariu până acum
Lasă un comentariu
